OCR für Arbeitsbescheinigung
Automatisieren Sie Ihre Arbeitsabläufe, indem Sie mithilfe unserer KI-gestützten OCR wichtige Daten aus Arbeitgeberbescheinigungen extrahieren.
1000+ Marken weltweit vertrauen auf uns
DAS PRODUKT
Was ist die OCR-Arbeitsbescheinigung?
Arbeitsbescheinigung OCR ist eine fortschrittliche Technologie, die relevante Informationen aus Arbeitgebererklärungen automatisch erkennt und erfasst. Klippa DocHorizon ist mit seiner integrierten KI-gestützten OCR in der Lage, Daten präzise zu extrahieren und in ein Format zu konvertieren, das sich leicht in jedes Datenverwaltungs- oder ERP-System integrieren lässt.
Fehlerfreie Datenerfassung sichern
Automatisieren Sie Arbeitsbescheinigungen und beschleunigen Sie Verifizierungen.
Schnellere Workflows dank blitzschneller OCR
Extrahieren Sie Daten aus Arbeitsbescheinigungen präzise für zuverlässige Dokumentation und sichere Compliance.
Weniger Aufwand, einfachere Prozesse
Eliminieren Sie manuelle Dateneingabe und beschleunigen Sie die Bearbeitung von Arbeitsbescheinigungen.
WIE ES FUNKTIONIERT
Verarbeiten Sie Arbeitsbescheinigungen in wenigen Schritten
Erfassen und konvertieren Sie Ihre Arbeitsbescheinigung sofort in ein beliebiges strukturiertes Format, um eine nahtlose Integration zu ermöglichen und Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und zu skalieren.
Senden Sie Ihre Arbeitsbescheinigung
Scannen Sie Ihre Kontoauszüge mit unserem mobilen Scan-SDK oder laden Sie sie in einem dieser Formate auf unsere Plattform hoch:
.jpg, .jpeg, .png, .pdf, .doc, .docx, .xlsx, .heic, .webp, und mehr.Daten extrahieren
Wählen Sie aus, welche Datenfelder Sie extrahieren möchten, z. B. Namen, Gehalt oder Arbeitszeiten, um nur einige zu nennen.
Formatierte Ausgabe erhalten
Dank maschinellem Lernen können Sie Ihre Daten in einem strukturierten Format wie JSON, XML oder CSV erhalten.
Daten weiterleiten
Nachdem Sie Ihre Daten in ein strukturiertes Format umgewandelt haben, können Sie sie zur weiteren Verarbeitung an die Software Ihrer Wahl weiterleiten.
Welche Datenfelder Sie mit Klippas OCR für Arbeitsbescheinigung erfassen können
Hier sind einige Beispiele für Datenfelder, die Sie extrahieren können. Alle Felder können vollständig an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Müssen Sie zusätzliche Felder extrahieren? Lassen Sie es uns wissen!
Klippa DocHorizon
OCR-Funktionen für Arbeitsbescheinigung
Unsere Technologie für maschinelles Lernen kann viele Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Arbeitgeberbescheinigungen über unsere IDP-Plattform, APIs und SDKs automatisieren.
Scannen
Konvertierung in strukturierte Daten
Bild zu Text und JSON mit OCR
Datenextraktion
Klassifizierung
(Cross-)Validierung von Artikeldaten
Workflow-Automation
Betrugserkennung
So funktioniert die Integration
Implement Employer Statement OCR into Your Workflow
Klippa bietet einfache Integration über Plattform, API oder SDK und ist mit gängigen Tools kompatibel. Unsere dokumentierten Lösungen sorgen für eine reibungslose Nutzung.
Low-Code Plattform
Den gesamten Workflow einfach auf einer Plattform erstellen & automatisieren.
API Integration
Unser Parsing-Modul per API nahtlos in Ihre Anwendung integrieren.
Mobile Scanning SDK
Unsere SDKs nutzen, um mobile Apps mit intelligentem Scannen zu erweitern.
Datenschutz & Datensicherheit sind für uns höchste Priorität!
Wir unterstützen eine Vielzahl von HR-Dokumenten
Mit unseren Lösungen können Sie Daten aus verschiedenen Arten von Personaldokumenten automatisch extrahieren und validieren. Haben Sie eine spezielle Anfrage? Zögern Sie nicht, sich an unser Team zu wenden.
“Es ist äußerst angenehm, mit einer Partei zusammenzuarbeiten, die so ehrgeizig ist wie wir. Die Bereitschaft und Schnelligkeit, mit der Klippa spezifische Änderungen für uns umgesetzt hat, ist beeindruckend.”
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet die OCR-Arbeitsbescheinigung?Was kann automatisch verarbeitet werden?Was sind häufige Anwendungsfälle?Welche Sprachen unterstützt Klippa?Ist die Verarbeitung mit der DSGVO konform?
Wie viel kostet die OCR-Arbeitsbescheinigung?
Die Preisstruktur für die Erfassung von Arbeitgeberbescheinigungen mit Klippa hängt von der Anzahl der Felder, dem Dokumentenvolumen und der Seitenzahl ab. Es sind sowohl nutzungsbasierte als auch monatliche Lizenzen verfügbar. Nehmen Sie Kontakt mit unseren Lösungsarchitekten auf, um ein genaues Angebot zu erhalten.
Welche Arten von Arbeitgebererklärungen können automatisch verarbeitet werden?
Es gibt viele Arten von Arbeitgeberbescheinigungen. Die meisten Bescheinigungen betreffen Hypothekenanträge von Mitarbeitern für Kreditgeber. Weitere Beispiele sind Arbeitgeberbescheinigungen für Versicherungsansprüche, Ansprüche bei Berufsunfähigkeit, aber auch allgemeine Weisungsbescheinigungen vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer. All diese Dokumente können von Klippa durchsuchbar gemacht und in strukturierte Daten wie JSON, XML, CSV oder XLSX verarbeitet werden.
Wussten Sie, dass Klippa OCR neben Arbeitgebererklärungen auch andere Arten von Personaldokumenten scannen kann, wie Motivationsschreiben, Arbeitsnachweise und Lebensläufe? Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Was sind häufige Anwendungsfälle?
Die Datenextraktion aus Arbeitgebererklärungen kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Der häufigste Fall ist die Arbeitgebererklärung im Zusammenhang mit einem Hypothekenantrag. Alle Auszugsdaten können digitalisiert und durchsuchbar gemacht werden, sodass Sie bestimmte Datenfelder im Antrag schnell ermitteln können. Dies macht es einfacher und zuverlässiger und ermöglicht eine schnelle Aufdeckung von Betrugsfällen.
Welche Sprachen unterstützt Klippa?
Wir unterstützen alle Sprachen mit lateinischem, griechischem und hebräischem Alphabet. Andere Sprachen können auf Anfrage durch Training unserer maschinellen Lernmodelle unterstützt werden.
Ist die Verarbeitung von Klippa mit der DSGVO konform?
Alle von Klippa angebotenen Dienstleistungen sind vollständig DSGVO-konform. Wir verfügen nicht nur über ISO-zertifizierte Server innerhalb der Europäischen Union für die Verarbeitung, sondern können auch Server in anderen Ländern einrichten, um die lokale Gesetzgebung einzuhalten. Es besteht eine Vereinbarung mit dem Datenverarbeiter. Wir speichern nach der Verarbeitung keine Bewerberdaten.